Uno de los elementos más importantes para el desarrollo de la producción es encontrar el óptimo en la relación entre salarios, productividad y empleo.
Lo ideal es que el salario se ajuste a los niveles de productividad que registra la economía en su conjunto o, más específicamente, uno de sus sectores, porque de esa manera se logra que la distribución social de los beneficios del trabajo, refleje las constantes mejoras en calidad y cantidad de bienes y servicios a disposición de los consumidores.
Y esto no ocurre cuando los salarios son fijados mediante una orden gubernamental, o responden a demandas -generalmente comprensibles- de las organizaciones de trabajadores. Es que cualquiera que sea la forma en que se gana la vida, a las personas siempre les interesa mejorar sus ingresos para asegurar una elevación de sus respectivos estándares de vida. Pero esta aspiración está limitada por lo que permite la productividad.
En cuanto al empleo es, precisamente, la necesidad de las empresas de ofertar más bienes y servicios para responder con eficacia, eficiencia y oportunidad a los requerimientos de los consumidores, lo que afianza la demanda en el mercado laboral. Esto se resume en un solo atributo: calidad.
Desde la óptica empresarial, mientras mayor sea su capacidad para atender satisfactoriamente las exigencias de los consumidores, generará más ingresos y podrá pagar mejores salarios. Y en esto, el desempeño laboral constituye una cuestión fundamental.
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